Talenty Gallupa to 34 wrodzone wzorce myślenia, odczuwania i działania, które Instytut Gallupa zidentyfikował po dziesięcioleciach badań nad tym, co sprawia, że ludzie odnoszą sukces w pracy i w życiu. Poznajesz je dzięki testowi CliftonStrengths — 177 pytań, po których otrzymujesz indywidualny raport pokazujący, które z tych 34 tematów są u Ciebie najsilniejsze.
Skąd się wzięły talenty Gallupa?
Koncepcję stworzył Don Clifton, psycholog, którego Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne nazwało „ojcem psychologii pozytywnej opartej na mocnych stronach”. Razem z zespołem Instytutu Gallupa przez lata badał tysiące najlepszych w swojej dziedzinie ludzi, szukając wspólnego mianownika ich sukcesów. Odkrył, że nie chodzi o to, co potrafili „wyćwiczyć” — chodziło o naturalne wzorce myślenia i działania, które mieli od zawsze, tylko nauczyli się je świadomie wykorzystywać.
Tak powstał test CliftonStrengths (wcześniej znany jako StrengthsFinder) i lista 34 tematów talentów — od Osiągania i Analityka, przez Empatię i Komunikację, po Strategiczne i Odpowiedzialność.
4 domeny talentów Gallupa
Wszystkie 34 tematy talentów są pogrupowane w 4 domeny, które opisują różne sposoby, w jakie ludzie wnoszą wartość:
- Wykonywanie (Executing) — talenty, dzięki którym rzeczy się dzieją. Osoby z talentami z tej domeny potrafią zrealizować pomysł i doprowadzić go do końca.
- Wpływanie (Influencing) — talenty, które pomagają przemawiać w imieniu grupy, przekonywać innych i prowadzić do przodu.
- Budowanie Relacji (Relationship Building) — talenty, które spajają zespół w coś więcej niż sumę jego części.
- Myślenie Strategiczne (Strategic Thinking) — talenty, które pomagają analizować informacje i podejmować lepsze decyzje.
Najczęściej masz talenty rozproszone po kilku domenach — i to jest w porządku. Chodzi o to, żeby wiedzieć, gdzie leży Twoja naturalna siła, a nie o to, żeby mieć „komplet” we wszystkich czterech.
Talenty + Wiedza + Umiejętności = Mocna strona
Sam talent to jeszcze nie mocna strona. Talent to surowy potencjał — naturalny sposób myślenia czy reagowania. Żeby zamienić go w realną mocną stronę, potrzebujesz też wiedzy (faktów i doświadczenia) oraz umiejętności (konkretnych kroków działania). Dopiero razem dają Ci coś, co możesz świadomie i powtarzalnie wykorzystywać — w pracy, w relacjach, w codziennych decyzjach.
To dlatego samo poznanie swoich talentów to dopiero początek. Prawdziwa zmiana zaczyna się, gdy uczysz się je rozpoznawać w działaniu i celowo po nie sięgać.
Jak talenty Gallupa mogą Ci pomóc?
Badania Instytutu Gallupa pokazują, że osoby, które na co dzień wykorzystują swoje mocne strony, są zaangażowane w pracę nawet 6 razy bardziej niż te, które tego nie robią. To nie jest tylko kwestia samopoczucia — to też konkretne efekty: lepsza komunikacja w zespole, trafniejszy dobór zadań, mniej frustracji wynikającej z „łatania” słabości zamiast rozwijania tego, co już działa najlepiej.
Znajomość swoich talentów pomaga też podejmować większe decyzje życiowe — wybór ścieżki kariery, sposobu pracy, a nawet tego, jak układasz relacje z innymi.
Moje talenty jako przykład
Osobiście najsilniej wyrażam się przez pięć talentów: Optymizm, Empatię, Czar, Maksymalistę i Komunikację. Optymizm sprawia, że zawsze wierzę, że się uda. Empatia pozwala mi naprawdę wczuć się w sytuację drugiej osoby. Maksymalista każe mi patrzeć na to, co już działa dobrze, zamiast szukać, co jest zepsute. To właśnie te talenty — nie jakaś uniwersalna „recepta” — są tym, co wykorzystuję w pracy z klientami.
Jak poznać swoje talenty Gallupa?
Jedyną oficjalną drogą jest test CliftonStrengths Instytutu Gallupa — 177 pytań, indywidualny raport z Twoimi talentami. Sam wynik testu to jednak dopiero punkt wyjścia. Sesja z certyfikowanym trenerem Gallup Strengths Coach pomaga przełożyć wynik na konkretne działania — zobaczyć, jak Twoje talenty przejawiają się w codziennych sytuacjach i jak świadomie po nie sięgać.
Jeśli chcesz poznać swoje talenty i zacząć je świadomie wykorzystywać, zapraszam Cię do sprawdzenia oferty sesji odkrycia talentów albo do przeczytania, jak wygląda nasza współpraca krok po kroku.
Zobacz też: jak wykorzystać talenty Gallupa podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zobacz też: talenty Gallupa w zespole.
Zobacz też: talenty Gallupa a wybór ścieżki kariery.
Zobacz też: test talentów Gallupa — jak wygląda i jak się przygotować.
Zobacz też: talent a mocna strona — czym się różnią.
Zobacz też: 4 domeny talentów Gallupa — pełny przewodnik z przykładami.
Zobacz też: certyfikowany Gallup Strengths Coach — czym się zajmuje.
Zobacz też: raport CliftonStrengths 34 talenty — jak go czytać.
Zobacz też: coaching mocnych stron — czym jest i jak wygląda.
Zobacz też: sesja odkrycia talentów — co to znaczy.